Vegano demitido traz caso histórico de discriminação

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Um homem vegano está iniciando uma ação legal histórica mais tarde, na qual um tribunal decidirá pela primeira vez se o veganismo deve ser protegido por lei.

Jordi Casamitjana diz que foi demitido pela Liga Contra Esportes Cruel depois de revelar que investiu fundos de pensão em empresas envolvidas em testes em animais.

Ele afirma que foi injustamente disciplinado e que a decisão de demiti-lo foi por causa de seu veganismo.

A Liga Contra Esportes Cruel diz que ele foi demitido por falta grave.

No entanto, não contesta que o veganismo deva ser protegido.

Na quinta-feira, o tribunal do trabalho considerará se o veganismo é uma “crença filosófica” semelhante a uma religião.

Casamitjana se descreve como um vegano “ético” e faz campanhas para transmitir sua mensagem a outras pessoas.

Suas crenças afetam grande parte de sua vida cotidiana. Ele irá, por exemplo, andar em vez de pegar um ônibus para evitar acidentes acidentais com insetos ou pássaros

Ele trabalhou para a organização de bem-estar animal Liga contra o esporte cruel, e diz que quando chamou a atenção de seus chefes para os investimentos em fundos de pensão, eles não fizeram nada, então ele informou os colegas e foi demitido como resultado.

Casamitjana alega que foi discriminado com base em sua crença ética no veganismo.

Os veganos da dieta e os veganos éticos comem uma dieta baseada em vegetais.

No entanto, veganos éticos tentam excluir todas as formas de exploração animal, por exemplo, evitando usar ou comprar roupas feitas de lã ou couro ou produtos de higiene pessoal de empresas que realizam testes em animais.

Eles podem se referir a “animais de companhia” em vez de “animais de estimação” e evitarão zoológicos ou outros ambientes onde considerem que os animais são explorados.

O tribunal de emprego de referência, em Norwich, considerará se o veganismo é uma “crença filosófica ou religiosa”.

“Religião ou crença” é uma das nove “características protegidas” cobertas pela Lei da Igualdade de 2010 .

É ilegal para um empregador discriminar diretamente, tratando um funcionário menos favoravelmente que outros por causa de sua religião ou crença.

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