Perguntas para fazer ao avaliar uma oferta de emprego

Por Andre Neri • atualizado há 3 semanas atrás

Você acha que o salário é o único fator determinante ao escolher uma oferta de emprego?

Muitas vezes, focamos apenas no salário e benefícios básicos.

Mas a escolha de carreira envolve muito mais. Dawn Graham, da “Switchers”, diz que é crucial olhar para a cultura da empresa e as chances de crescer lá.

É importante fazer as perguntas certas e se preparar bem para a entrevista. Isso ajuda a tomar uma decisão informada.

No blog, falamos sobre 20 perguntas comuns em entrevistas.

Também damos 10 dicas para um currículo que chame atenção. E mostramos exemplos de como responder a perguntas sobre pontos fortes e fracos.

Além disso, damos orientações sobre como falar sobre suas aspirações e como se destacar dos outros candidatos.

Também falamos sobre como responder sobre o emprego atual e o interesse na nova posição.

Leia também: 7 Qualidades que Todo Profissional Precisa Ter

Estudos mostram que 62% dos entrevistadores querem saber por que você quer trabalhar lá.

Eles avaliam se você realmente se importa com a empresa.

Perguntas sobre pontos fracos são comuns, mostrando a honestidade e autoconhecimento.

A expectativa de crescimento profissional é importante em 37% das entrevistas.

E a capacidade de lidar com pressão é explorada em 53% dos casos.

Lembre-se, sua escolha de carreira afeta sua vida pessoal e profissional.

Ao avaliar uma oferta, pense em todos os aspectos importantes. Assim, você fará a melhor escolha para sua carreira.

Avaliar uma oferta de emprego: Entenda a cultura da empresa antes de aceitar a oferta

Quando você está pensando em aceitar um emprego, é essencial conhecer a cultura corporativa da empresa.

Uma pesquisa da Glassdoor mostra que 77% dos candidatos consideram a cultura da empresa antes de se candidatarem.

É importante que a missão, visão e valores empresariais se alinhem com suas metas profissionais.

Um estudo da Deloitte revela que 92% dos funcionários ficariam mais tempo em uma empresa com uma cultura melhor.

Isso mostra a importância de um ambiente de trabalho saudável e inspirador.

Além disso, 80% dos colaboradores acreditam que uma cultura corporativa positiva melhora o desempenho no trabalho, conforme a Society for Human Resource Management (SHRM).

Empresas com líderes transparentes e inspiradores têm 25% mais funcionários que ficam. A comunicação aberta pode aumentar a produtividade em 20%.

Já programas de reconhecimento e recompensas podem aumentar a motivação em até 40%.

O SHRM diz que 87% dos profissionais de RH acreditam que a cultura corporativa afeta o desempenho financeiro da empresa.

Empresas que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional têm 30% menos absenteísmo.

Estudos mostram que 70% dos profissionais valorizam a cultura organizacional mais que o salário.

Avaliar o ambiente de trabalho, a diversidade, a inclusão e as oportunidades de crescimento é crucial para a satisfação no trabalho.

Aspecto	Importância
Alinhamento com valores pessoais	73%
Ambiente de trabalho positivo	68%
Oportunidades de crescimento	82%
Responsabilidade social	76%
Feedback regular	18% de melhoria no desempenho

Avaliar uma oferta de emprego: Avalie o pacote de benefícios

É muito importante olhar os benefícios de um emprego. Os benefícios trabalhistas afetam muito sua vida e sua segurança financeira.

Veja bem o plano de saúde, seguro de vida e aposentadoria.

Isso mostra como a empresa valoriza seus funcionários.

Benefícios extras, como bônus e auxílio transporte, também são importantes.

Eles aumentam o valor do salário. Pensar bem nesses benefícios pode melhorar muito sua vida.

Verifique o tempo e os custos do deslocamento para o trabalho.

Também pense se pode trabalhar de casa em alguns dias. Isso pode ser um grande plus.

Benefícios	Descrição
Plano de Saúde	Cobertura médica para você e sua família.
Seguro de Vida	Proteção financeira em caso de imprevistos.
Aposentadoria	Opções de planos de aposentadoria para garantir um futuro seguro.
Auxílio Transporte	Cobertura dos custos de deslocamento diário.
Formação Profissional	Oportunidades de cursos e treinamentos para seu desenvolvimento.

Quando avaliar um emprego, pense bem nas vantagens. Elas podem mudar sua carreira e felicidade.

++ Protagonismo profissional: O que é, importância e como alcançar

Considere as oportunidades de crescimento e desenvolvimento

Quando você está pensando em aceitar um emprego, é muito importante olhar para as chances de desenvolvimento profissional que a empresa dá.

Treinamentos e mentorias são essenciais para crescer dentro da empresa.

Um plano de carreira claro ajuda a saber quais são suas chances de avançar.

Empresas que sabem como promover seus funcionários tendem a manter mais talentos. Elas também mantêm seus colaboradores motivados.

Veja alguns pontos importantes para pensar nas chances de crescimento em uma empresa:

Aspecto	Descrição
Investidores disponíveis	Encontre mais de 155 mil investidores anjos e 50 mil VCs em todo o mundo.
Custos por capital	Cobrimos 50% dos custos por capital próprio.
Pacote empresarial	Oferta de pacote empresarial de $35.000 gratuito ao enviar.
Consultores de marketing	A cobertura de 50% dos custos é oferecida para consultores de marketing especializados.
Carreira	Receber uma oferta de emprego por escrito é fundamental para avaliar com precisão os termos e condições oferecidos pela empresa.

Como mostra o caso de Jane, escolher entre uma grande empresa ou uma startup afeta sua carreira.

É crucial analisar bem cada detalhe.

Assim, você pode ter certeza de que suas expectativas de crescimento e promoções serão atendidas.

Avaliar uma oferta de emprego: Verifique a estabilidade financeira da empresa

Verificar a estabilidade financeira da empresa é essencial ao avaliar uma oferta de emprego.

A saúde financeira garante a segurança do emprego a longo prazo.

Analise o histórico financeiro da empresa, como resultados anuais e trimestrais.

Empresas como a Microsoft e o Nubank são exemplos de transparência financeira.

Considere também as perspectivas de crescimento da empresa.

Setores como Inteligência Artificial (IA) e Blockchain oferecem grandes oportunidades.

Mas exigem habilidades específicas para se destacar.

Verificar a posição competitiva da empresa no mercado é crucial.

Isso pode dar pistas sobre a estabilidade a longo prazo.

Participe de eventos do setor, como conferências e workshops. Isso ajuda a entender o ambiente da indústria e constrói sua rede de contatos.

Por exemplo, eventos com funcionários de Google e Amazon são muito valiosos.

Mantenha seu perfil no LinkedIn atualizado e ativo.

Contribua com conteúdo relevante e interaja com outros profissionais.

Isso ajuda a avaliar o ambiente corporativo e a encontrar novas oportunidades.

Participar de fóruns online, como Reddit e Slack, também é benéfico.

E explore plataformas de trabalho remoto, como Remote OK e FlexJobs. Elas oferecem visão sobre a política de trabalho remoto das empresas.

Compatibilidade do cargo com suas habilidades e interesses

Verificar se você se encaixa no cargo é essencial. Isso envolve analisar suas habilidades profissionais e se você realmente se interessa pelo trabalho.

É importante entender bem as responsabilidades, ferramentas e habilidades necessárias para o cargo.

Recrutadores olham para muitas coisas, como suas qualificações e habilidades de comunicação.

Se a vaga pede fluência em inglês e você só tem nível básico, isso pode ser um problema.

Portanto, é importante ver se suas experiências e competências combinam com o que a vaga exige.

Além das habilidades técnicas e de comunicação, a compatibilidade cultural também é importante. Recrutadores querem saber se você se encaixa com a cultura da empresa.

Durante a entrevista, mostre sua criatividade, capacidade de resolver problemas e inteligência emocional.

Isso pode mostrar se você realmente se encaixa no cargo.

Aspecto Avaliado	Importância
Preparação antecipada para a entrevista	70%
Prática de respostas para perguntas clássicas	65%
Pesquisa sobre a empresa	60%
Honestidade sobre pontos fortes e fracos	75%
Evitar falar mal de empregos anteriores	50%

Para garantir que o cargo seja o certo para você, analise bem a descrição da vaga.

Prepare-se bem para a entrevista. Mostre suas habilidades técnicas e como elas se encaixam na cultura da empresa.

+ Escuta ativa: o que é e como desenvolver essa habilidade

Avaliar uma oferta de emprego: Entenda as expectativas do cargo

É essencial entender o que a empresa espera de você.

Em 2023, um estudo da Agência Federal do Trabalho mostrou que muitos não sabem responder sobre suas fraquezas.

Essas perguntas são cruciais para avaliar suas responsabilidades profissionais e sua capacidade de melhoria.

Saber o que é esperado em termos de obrigações do cargo e metas de trabalho é fundamental. Durante entrevistas, 95% dos empregadores verificam se você tem as habilidades necessárias.

Prepare-se para mostrar suas competências técnicas e habilidade de adaptação.

Trabalhar em equipe é muito valorizado.

Empregadores buscam pessoas que sejam boas em cooperação, comunicação e lidar com conflitos. Prepare-se para dar exemplos de situações onde você mostrou essas habilidades.

Oferecer algo extra para a empresa é uma grande vantagem.

Seja aumentando receitas ou economizando recursos, os empregadores querem mais do que o básico.

A comunicação aberta é essencial, especialmente em ambientes digitais onde a incerteza é comum.

Aspecto Avaliado	Importância (%)
Competência Técnica	95%
Trabalho em Equipe	Alta
Adaptação a Novas Tecnologias	Essencial
Valor Adicional	Desejável

Avalie seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial para a sua qualidade de vida. Antes do século XX, trabalhadores manuais trabalhavam muito.

Henry Ford mudou isso na década de 1920, introduzindo a semana de 40 horas.

Na pandemia de COVID-19, muitos trabalhadores sentiram mais estresse. Eles precisavam cuidar da família e trabalhar de casa.

Por isso, muitas empresas começaram a oferecer mais flexibilidade e programas de bem-estar.

Estudos mostram que avaliar benefícios e ter check-ins regulares ajuda muito.

Eles também mostram que definir limites é crucial.

Um estudo recente revelou que 53% dos colaboradores acreditam que o equilíbrio é essencial para o bem-estar.

Além disso, 60% dos profissionais de Recursos Humanos acham que a flexibilidade é muito importante.

Indicador	Percentual/Estatística
Colaboradores que consideram o equilíbrio vital para a satisfação no trabalho	53%
Profissionais de RH que enfatizam a importância do equilíbrio	60%
Geração Y que deseja horários mais flexíveis	66%
Dispostos a reduzir salário por menos horas de trabalho	Homens 15%, Mulheres 21%
Colaboradores que considerariam mudar de emprego por horários flexíveis	Mais da metade
Dispostos a aceitar mudança de emprego para trabalhar remotamente metade do tempo	37%

Para manter um bom equilíbrio, é importante olhar para a política da empresa. Também para a carga horária e os benefícios.

Praticar autocuidado e entender os limites ajuda muito.

Assim, você pode manter uma boa qualidade de vida, tanto no trabalho quanto fora dele.

Aposição da empresa no mercado

Entender a posição competitiva da empresa é crucial. A liderança no mercado e a reputação corporativa mostram o potencial de crescimento.

Vejamos os pontos importantes para avaliar.

Primeiro, é vital analisar a reputação corporativa.

Isso inclui feedbacks de clientes, prêmios e opiniões de quem já trabalhou lá. Empresas líderes oferecem mais segurança e chances de crescer.

Indicador	Relevância
Reputação Corporativa	Avaliar opiniões de clientes e colaboradores
Liderança de Mercado	Analisar o posicionamento da empresa no setor
Inovação	Verificar investimentos em novas tecnologias e práticas
Estabilidade Financeira	Consultar relatórios financeiros e notícias do mercado

Outro ponto é a inovação e o olhar para o futuro.

Empresas que investem em novas tecnologias criam um ambiente dinâmico. Isso é ótimo para seu crescimento profissional.

Por fim, veja a estabilidade financeira e o crescimento da empresa.

Relatórios financeiros e notícias do setor dão insights sobre o futuro. Isso ajuda na decisão sobre a oferta de emprego.

Avaliar uma oferta de emprego: Explore o clima organizacional

O clima organizacional é muito importante para o sucesso das empresas.

Ele mostra como os funcionários veem o trabalho.

Um clima bom melhora a satisfação no trabalho, ajuda no relacionamento interpessoal e cria um ambiente colaborativo.

Empresas com um clima bom têm menos funcionários partindo.

Isso mostra que um bom clima ajuda a manter os talentos. Para saber como está o clima, é bom usar questionários e entrevistas.

Um clima bom faz as pessoas trabalharem melhor e se sentirem motivadas.

Já um clima ruim pode fazer as pessoas ficarem insatisfeitas e não trabalharem bem.

Para melhorar o clima, é importante falar abertamente, dar chances de crescer e valorizar o trabalho das pessoas.

O quadro a seguir mostra as diferenças entre climas bons, neutros e ruins:

Tipo de Clima	Características	Efeitos
Positivo	Alta motivação, comunicação aberta, reconhecimento	Alta produtividade, retenção de talentos
Neutro	Desempenho mediano, pouca clareza na comunicação	Estabilidade, desempenho regular
Negativo	Insatisfação, baixa interação, conflitos frequentes	Alta rotatividade, baixo desempenho

Para saber como está o clima, é importante ter objetivos claros. Você precisa fazer um questionário relevante e escolher como aplicá-lo.

Também é essencial falar bem com os funcionários e criar um plano de ação com os resultados.

Uma boa pesquisa pode mostrar muitas coisas importantes sobre o trabalho, o relacionamento interpessoal e se o ambiente é bom para o sucesso da empresa.

Considerações sobre a localização e deslocamento

A localização da empresa e o tempo de deslocamento até o trabalho afetam muito a rotina.

É essencial considerar o acesso ao transporte público, o tempo de viagem e a possibilidade de trabalhar de casa.

Esses fatores impactam a sua qualidade de vida no deslocamento e as despesas diárias.

Morar ou trabalhar em lugares com baixa criminalidade traz mais segurança e conforto.

A proximidade de escolas, hospitais, áreas de lazer e serviços essenciais também melhora a rotina diária. Isso aumenta a comodidade.

Em áreas centrais e desenvolvidas, os preços dos imóveis e aluguéis são mais altos.

Por outro lado, a vida urbana oferece acesso a muitas atividades culturais, eventos esportivos, restaurantes, bares e vida noturna.

Veja um comparativo:

Custo/Benefício	Centro Urbano	Área Periférica
Acesso a Atividades	Alto	Baixo
Custos de Habitação	Alto	Baixo
Qualidade de Vida	Média	Alta
Transporte Público	Bastante Disponível	Limitado

Em áreas metropolitanas ou com muitas empresas, há mais chances de encontrar empregos.

Isso melhora a qualidade de vida no deslocamento pela proximidade entre casa e trabalho.

A proximidade do trabalho e a possibilidade de trabalhar de casa reduzem o estresse do deslocamento.

Isso contribui para uma melhor qualidade de vida no deslocamento.

Veja ainda: O que é feedback: Importância, como dar e receber

Avaliar uma oferta de emprego: Conclusão

Quando você decide se vai aceitar um emprego, é muito importante pensar em várias coisas.

A cultura da empresa, os benefícios, as chances de crescer e a estabilidade financeira são essenciais.

Também é importante pensar se o trabalho combina com sua vida pessoal e se a empresa é boa no mercado.

Margareth Machado, especialista em seleção de pessoal, já ajudou mais de 300 pessoas a encontrar bons empregos.

Ela trabalhou com grandes nomes como Nubank e KPMG.

Ela diz que é crucial olhar para números, como a quantidade de currículos por vaga, para ter sucesso na carreira.

Por fim, ouvir o que novos contratados têm a dizer ajuda muito.

Também é importante ver se a empresa mantém seus funcionários. Assim, você faz uma escolha que traz felicidade e crescimento profissional.