Informações para saber sobre a empresa antes de ir para a entrevista

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a preparação para uma entrevista vai muito além de saber falar sobre suas habilidades e experiências.

Conhecer a empresa para a qual você está se candidatando é essencial para se destacar. Estar bem informado demonstra interesse genuíno, além de ajudar a identificar se a cultura e os valores da empresa estão alinhados com os seus próprios.

Por isso, reunir o máximo de informações para saber sobre a empresa pode ser o diferencial que levará você a conquistar a vaga.

Essa preparação inclui entender a história da empresa, sua cultura organizacional, os produtos e serviços oferecidos, seus concorrentes, as perspectivas de crescimento e a estrutura de liderança.

Esses aspectos fornecem uma visão clara da organização e auxiliam na construção de respostas mais coerentes durante a entrevista.

1. História e Missão da Empresa

Saber a história da empresa é o primeiro passo para se preparar adequadamente para a entrevista.

Empresas com longos trajetos tendem a valorizar sua trajetória e podem abordar isso durante o processo seletivo.

Entender as origens da empresa, seus marcos importantes, fusões, aquisições e crescimento ao longo dos anos não só demonstra seu preparo, como também ajuda a contextualizar suas respostas.

Por exemplo, empresas que passaram por grandes reestruturações podem estar buscando candidatos que entendam as dinâmicas da mudança e se adaptem rapidamente a novos cenários.

A missão da empresa, muitas vezes encontrada no site oficial ou em relatórios institucionais, também é um elemento vital.

A missão reflete os valores, objetivos e visão da organização. Ela responde à pergunta sobre o porquê a empresa existe e qual impacto busca gerar na sociedade.

Conhecer e mencionar a missão da empresa durante a entrevista pode ajudá-lo a alinhar seus objetivos pessoais aos da organização.

Uma pesquisa recente da Glassdoor revela que 79% dos candidatos consideram a missão da empresa antes de aceitar uma oferta de emprego.

Ou seja, esse alinhamento pode influenciar diretamente sua decisão de seguir com o processo.

Ademais, compreender a missão de uma empresa permite que você se conecte emocionalmente com seus valores.

Empresas que se posicionam em questões como sustentabilidade, inclusão social ou inovação, por exemplo, podem apreciar candidatos que tenham o mesmo compromisso.

Durante a entrevista, ao referenciar a missão da empresa, você demonstra que suas aspirações vão além do emprego: você quer fazer parte da visão e dos objetivos a longo prazo da organização.

2. Informações para saber sobre a empresa: Cultura Organizacional

Entre as informações mais valiosas que você pode reunir sobre uma empresa antes da entrevista está sua cultura organizacional.

A cultura interna de uma empresa determina como seus colaboradores interagem, tomam decisões e se adaptam às mudanças.

Pesquisas da Deloitte indicam que 94% dos executivos acreditam que uma cultura organizacional saudável é crucial para o sucesso da empresa.

Isso significa que a cultura corporativa pode ser o ponto de partida para avaliar se aquele ambiente será propício ao seu crescimento.

Avaliar a cultura organizacional envolve entender como a empresa se posiciona em relação à diversidade, inclusão, trabalho em equipe e até mesmo a flexibilidade de horários.

Muitos desses aspectos podem ser identificados por meio de relatos de funcionários em sites como o Glassdoor, LinkedIn ou até mesmo nas redes sociais da empresa.

Além disso, ao pesquisar sobre a empresa, você pode identificar quais práticas internas são oferecidas para promover o bem-estar e o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores.

Por exemplo, empresas com culturas mais colaborativas tendem a buscar candidatos com fortes habilidades interpessoais e de trabalho em equipe.

Já organizações focadas em resultados podem priorizar a eficiência e a inovação como fatores principais para contratações.

Demonstrar que você entende e se alinha com essa cultura não apenas o diferencia dos outros candidatos, como também indica que você está buscando um ambiente em que possa prosperar.

Outro ponto essencial é entender como a empresa valoriza o feedback e o crescimento interno.

Empresas que promovem uma cultura de feedback constante e oferecem programas de capacitação costumam atrair profissionais que buscam desenvolvimento contínuo.

Demonstrar que você se interessa por um ambiente que valoriza o crescimento pode impactar positivamente sua entrevista.

3. Informações para saber sobre a empresa: Produtos, Serviços e Concorrência

Dominar as informações sobre os produtos e serviços oferecidos pela empresa é crucial, especialmente se o cargo para o qual você está se candidatando envolve contato com clientes ou desenvolvimento de produtos.

Durante a entrevista, você pode ser questionado sobre o que sabe sobre os produtos ou o setor em que a empresa atua, e estar preparado pode ser decisivo para destacar seu conhecimento.

Além de entender o que a empresa oferece, é fundamental conhecer a concorrência. Isso o ajudará a perceber como a empresa se posiciona no mercado e quais desafios ela enfrenta.

Ao mencionar concorrentes ou inovações recentes no setor, você demonstra que está atualizado e que pode trazer insights valiosos para o time.

Por exemplo, se você está se candidatando para um cargo de marketing, conhecer os produtos da empresa e como eles são percebidos pelos clientes pode ajudar a sugerir estratégias mais eficazes.

Então, demonstrar que você pesquisou e compreende o diferencial competitivo da empresa pode ser um dos principais fatores que o colocam à frente de outros candidatos.

Simon Sinek, autor de Start With Why, afirma: “As pessoas não compram o que você faz; elas compram o porquê você faz.”

Esse pensamento é especialmente verdadeiro quando falamos sobre produtos e serviços.

Compreender o propósito por trás das ofertas da empresa ajudará a fortalecer suas respostas durante a entrevista, conectando seus valores com os da organização.

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4. Perspectivas de Crescimento e Planos Futuros

Antes de comparecer à entrevista, outra das principais informações para saber sobre a empresa envolve seus planos de crescimento.

Essas informações podem ser obtidas em relatórios anuais, comunicados de imprensa ou entrevistas de executivos.

Estar atento ao futuro da empresa demonstra seu interesse em longo prazo e sua vontade de contribuir para esse progresso.

Por exemplo, uma empresa que anunciou planos de expansão internacional ou lançamento de novos produtos pode estar buscando profissionais com habilidades específicas para liderar essas iniciativas.

Se você souber dessa informação, pode ajustar seu discurso durante a entrevista para mostrar como suas experiências e habilidades estão diretamente relacionadas a esses novos objetivos.

Além disso, estar ciente de possíveis desafios que a empresa pode enfrentar no futuro permite que você se prepare para discutir soluções durante a entrevista.

Uma pesquisa de Harvard Business Review aponta que empresas com planos claros de crescimento tendem a reter mais talentos, pois proporcionam perspectivas de desenvolvimento de carreira.

Durante a entrevista, perguntar sobre os planos futuros da empresa pode sinalizar seu interesse em crescer junto com a organização, algo que os recrutadores valorizam muito.

5. Informações para saber sobre a empresa: Estrutura de Liderança

Compreender quem lidera a empresa e qual a trajetória dos principais executivos é outra das principais informações para saber sobre a empresa.

A liderança define a cultura, a estratégia e a direção que a organização toma. Conhecer os líderes da empresa oferece insights valiosos sobre a visão e a filosofia de gestão adotada.

Empresas com líderes inovadores e carismáticos, como a Tesla com Elon Musk ou a Apple sob a direção de Tim Cook, geralmente buscam talentos que compartilhem a mesma visão de inovação e ousadia.

Além disso, saber quem são os líderes também pode ajudar a prever como as decisões são tomadas e como a empresa lida com crises.

Por exemplo, se a liderança da empresa tem uma forte orientação para o cliente, é provável que você precise demonstrar habilidades de comunicação e empatia durante a entrevista.

Mary Barra, CEO da General Motors, em uma entrevista à Harvard Business Review, afirmou que “a cultura organizacional começa na liderança”.

Isso ressalta a importância de entender quem são os líderes da empresa e como eles moldam o ambiente corporativo.

Portanto, demonstrar conhecimento sobre os executivos da empresa pode impressionar o recrutador e destacar seu nível de preparação.

Conclusão

A chave para uma entrevista de sucesso está na preparação, e as informações para saber sobre a empresa desempenham um papel crucial nesse processo.

Ao entender a história, a missão, a cultura organizacional, os produtos, a concorrência e os planos futuros, você se coloca em uma posição vantajosa.

Além de se destacar como um candidato bem informado, você demonstra interesse genuíno em fazer parte do futuro da organização.

Por fim, nunca subestime o poder do conhecimento. Estar bem preparado não apenas aumenta suas chances de impressionar o recrutador, como também permite que você faça escolhas mais conscientes e alinhadas com seus próprios valores e objetivos profissionais.

Quanto mais informações sobre a empresa você souber, mais confiante e preparado estará para enfrentar o desafio da entrevista.